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似乎,年轻人离职已经和任性这个词挂上了钩。

比如能力不够,无法胜任工作;

似乎,年轻人离职已经和任性这个词挂上了钩。

工作这几年感受很明显,三观不合的工作,比工资少还可怕。老板的三观,其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观,有些人觉得公司就要往前冲,赚钱要快。有人觉得慢工出细活,要做精品项目。

结果,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!

被动式跳槽就是别人的问题。比如同事不省心,工作不配合;领导不给力,为团队争取不到好的资源;老板总是画大饼,却不给你和能力匹配的工资。

辞职之前还需要考虑:如何做一份合适的职业规划?

但如果你想改变,跳槽就是一个很好的方法,因为它能让你去遵从自己的心,尝试新的选择,从而找到一份能够点燃你的激情的工作。

工作不开心,走;

工作这几年感受很明显,三观不合的工作,比工资少还可怕。老板的三观,其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观,有些人觉得公司就要往前冲,赚钱要快。有人觉得慢工出细活,要做精品项目。

感觉不太适合,走……

(2)升职加薪

这位姑娘也很生气,直接开怼,不干了……

刚进职场的新人还能信以为真,时间久了,才会发现“老板的嘴,骗人的鬼”,同样的话不知道对小张小李说过多少次了。

其实,年轻人爱换工作,已经不是什么新鲜事儿了。